Bewerbungen für einen Job

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Mitglied #645213

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Männlich Hetero Österreich, Wien (1210) Sucht Kontakte
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Hallo,
ich bin mir sicher dass hier nicht sehr viele junge Besucher sind,
aber trotzdem mein Apell an Euch, vielleicht sagt ihr es euren Kindern.

Ich habe heute vier Bewerbungsschreiben von meiner Personalabteilung bekommen.
Da wir derzeit an einer Software für Bilderkennung in Social Media für einen großen Kunden arbeiten,
habe ich quasi als Test, die Ergebnisse der Suche über alle Social Media Kanäle der Bewerber bekommen.

Man glaubt es einfach nicht, welche Videos und Bilder von jungen Menschen da gefunden werden.
Vom fast pornographischen, bis Drogenkonsum, Alkoholexzesse, Vandalismus,
alles auf Video aufgenommen, und in den Medien gepostet!

Mag ja sein, dass das im Moment total coole ist, aber dieses schei.. Internet vergisst nichts!
Wollt ihr wirklich, dass Euer zukünftige Chef Euch fast nackt, erbrechend, Naziparolen grölend sieht?

Das Mobiltelefon mit allen Funktionen ist sicher eine tolle Bereicherung unserer Zeit,
es hat aber auch ganz erschreckende Folgen.
 
Mitglied #645213 schrieb:
Wollt ihr wirklich, dass Euer zukünftige Chef Euch fast nackt, erbrechend, Naziparolen grölend sieht?
Zum Vergrößern anklicken....
die gehen davon aus, bzw. wünschen sich Chefs, die genauso ticken?


> Das Mobiltelefon mit allen Funktionen ist sicher eine tolle Bereicherung unserer Zeit,
> es hat aber auch ganz erschreckende Folgen.

wenn dich diese Erkenntnis schreckt, bist du in dieser Firma bzw. diesem Tätigkeitsfeld falsch.
 
Mitglied #645213 schrieb:
Hallo,
ich bin mir sicher dass hier nicht sehr viele junge Besucher sind,
aber trotzdem mein Apell an Euch, vielleicht sagt ihr es euren Kindern.

Ich habe heute vier Bewerbungsschreiben von meiner Personalabteilung bekommen.
Da wir derzeit an einer Software für Bilderkennung in Social Media für einen großen Kunden arbeiten,
habe ich quasi als Test, die Ergebnisse der Suche über alle Social Media Kanäle der Bewerber bekommen.

Man glaubt es einfach nicht, welche Videos und Bilder von jungen Menschen da gefunden werden.
Vom fast pornographischen, bis Drogenkonsum, Alkoholexzesse, Vandalismus,
alles auf Video aufgenommen, und in den Medien gepostet!

Mag ja sein, dass das im Moment total coole ist, aber dieses schei.. Internet vergisst nichts!
Wollt ihr wirklich, dass Euer zukünftige Chef Euch fast nackt, erbrechend, Naziparolen grölend sieht?

Das Mobiltelefon mit allen Funktionen ist sicher eine tolle Bereicherung unserer Zeit,
es hat aber auch ganz erschreckende Folgen.
Zum Vergrößern anklicken....

Ist ein alter Hut. Ich check seit mehr als 10 Jahren im Einzelfall (!) die social media.

Aber grundsätzlich gehen die mich nix an und sind schlussendlich auch nur wenig aussagekräftig.
 
Mitglied #535528 schrieb:
die gehen davon aus, bzw. wünschen sich Chefs, die genauso ticken?


> Das Mobiltelefon mit allen Funktionen ist sicher eine tolle Bereicherung unserer Zeit,
> es hat aber auch ganz erschreckende Folgen.

wenn dich diese Erkenntnis schreckt, bist du in dieser Firma bzw. diesem Tätigkeitsfeld falsch.
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Ok. Ich bin der Eigentümer und habe 82 Mitarbeiter. Also bin ich hier absolut falsch...
 
Mitglied #649519 schrieb:
Wozu schaust du? Das Privatleben geht dich nix an.
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Wenn du international agierst, und eine Projektmanagerin zu deinem Kunden schickst, checkt der Kunde genauso alle Kanäle.
Und glaube mir, das kommt nicht sehr gut an.
Du hast recht, Privat geht mich nichts an, aber wenn jemand seine privaten Eskapaden öffentlich im Internet postet, ist das nicht mehr privat.

 
Mitglied #645213 schrieb:
Ok. Ich bin der Eigentümer und habe 82 Mitarbeiter. Also bin ich hier absolut falsch...
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Solang du exakt weisst, wieviele MA du hast, bist ein kleiner Fisch.

Mitglied #81571 schrieb:
natürlich muss ein arbeitgeber schauen! soll er sich irgend eine nichtsnutzige laus in den pelz setzen?
Zum Vergrößern anklicken....

Das kann ich mit den traditionellen Mitteln recht gut abschätzen, dazu brauch ich nicht hinterherschnüffeln.

Macht sich übrigens fürs Betriebsklima und die Motivation mehr als bezahlt.
 
Mitglied #645213 schrieb:
Hallo,
ich bin mir sicher dass hier nicht sehr viele junge Besucher sind,
aber trotzdem mein Apell an Euch, vielleicht sagt ihr es euren Kindern.

Ich habe heute vier Bewerbungsschreiben von meiner Personalabteilung bekommen.
Da wir derzeit an einer Software für Bilderkennung in Social Media für einen großen Kunden arbeiten,
habe ich quasi als Test, die Ergebnisse der Suche über alle Social Media Kanäle der Bewerber bekommen.

Man glaubt es einfach nicht, welche Videos und Bilder von jungen Menschen da gefunden werden.
Vom fast pornographischen, bis Drogenkonsum, Alkoholexzesse, Vandalismus,
alles auf Video aufgenommen, und in den Medien gepostet!

Mag ja sein, dass das im Moment total coole ist, aber dieses schei.. Internet vergisst nichts!
Wollt ihr wirklich, dass Euer zukünftige Chef Euch fast nackt, erbrechend, Naziparolen grölend sieht?

Das Mobiltelefon mit allen Funktionen ist sicher eine tolle Bereicherung unserer Zeit,
es hat aber auch ganz erschreckende Folgen.
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Wenn du mich ablehnst, weil dir nicht gefällt, wie ich Party oder was ich am Wochenende mache, dann bist du eh der falsche Arbeitgeber für mich
 
Mitglied #645213 schrieb:
Hallo,
ich bin mir sicher dass hier nicht sehr viele junge Besucher sind,
aber trotzdem mein Apell an Euch, vielleicht sagt ihr es euren Kindern.

Ich habe heute vier Bewerbungsschreiben von meiner Personalabteilung bekommen.
Da wir derzeit an einer Software für Bilderkennung in Social Media für einen großen Kunden arbeiten,
habe ich quasi als Test, die Ergebnisse der Suche über alle Social Media Kanäle der Bewerber bekommen.

Man glaubt es einfach nicht, welche Videos und Bilder von jungen Menschen da gefunden werden.
Vom fast pornographischen, bis Drogenkonsum, Alkoholexzesse, Vandalismus,
alles auf Video aufgenommen, und in den Medien gepostet!

Mag ja sein, dass das im Moment total coole ist, aber dieses schei.. Internet vergisst nichts!
Wollt ihr wirklich, dass Euer zukünftige Chef Euch fast nackt, erbrechend, Naziparolen grölend sieht?

Das Mobiltelefon mit allen Funktionen ist sicher eine tolle Bereicherung unserer Zeit,
es hat aber auch ganz erschreckende Folgen.
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Was die leut in ihrer Privatzeit machen geht a Firma halt absolut nix an...
Und wenn mein Chef mich fragt wies auf diesem und jenem Festival war und davon nie in der Firma auch nur ein Wort verloren hab bin ich weg. 🤷‍♂️


Wirst sicher auch nicht der bravste gewesen sein als junger Mensch.. So what... 🙂
 
Mitglied #81571 schrieb:
natürlich muss ein arbeitgeber schauen! soll er sich irgend eine nichtsnutzige laus in den pelz setzen?
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Nur weil man Party macht, heißt das ja nicht, dass man eine nichtsnutzige Laus ist.

Also ich kenn da Firmenparties da müsstest laut dem Thread hier 3/4 der Angestellten kündigen
 
Mitglied #645213 schrieb:
Ok. Ich bin der Eigentümer und habe 82 Mitarbeiter. Also bin ich hier absolut falsch...
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Bitte das jetzt nicht als freche Antwort verstehen, aber: Daß allerlei technische Weiterentwicklungen schlicht großes Mißbrauchspotential haben, muß dir in der Branche mehr als bewußt sein.
Sich dann wundern oder gar aufregen, daß es so ist UND viele Anwender sich dessen nicht bewußt sind ... wie soll man das auffassen? Scheinheiligkeit? Zweierlei Maß / Doppelstandards? Betriebsblindheit?

Was denkst du, was euer Auftraggeber und zukünftige Kunden mit der Gesichtserkennung anstellen werden?

Es gibt Branchen, da sind Backgroundchecks der Bewerber bekannt, notwendig, sinnvoll und akzeptiert (Security, Einsatz bei high-level-Kunden, höhere Karrierestufen mit entsprechender Verantwortung und damit Erpressbarkeit, ...), und wenn es entsprechend in den Stellenausschreibungen genannt oder gar verlangt wird (Leumundszeugnis ist ja bald einmal wo Thema), dann wissen die Bewerber Bescheid und können entscheiden.

Über Social media und die Auswirkungen des Inet als ewiges Gedächtnis darf man gerne diskutieren, aber man darf natürlich nicht glauben, daß sich die Menschen früher grundlegend anders aufgeführt hätten - es gab nur keine Bildbeweise davon.
Also was ist das Kriterium? Der tatsächliche Lebenswandel? Will man von Mitarbeitern, daß sie Montags nach notariell beeideter Beichte ins Büro kommen? In welchen Fällen es geht einen was an, was jemand anderer in seiner Freizeit treibt, solange er seine Arbeit korrekt erledigt?
Wenn da einer daherkommt und schon nach kurzem Augenschein alle Symptome eines "Potheads" zeigt ... klar.
Daß man in kritischen Bereichen Checks auf Bonität/Schulden und damit Erpressbarkeit durchführt .. verständlich.
Daß man zB bei Piloten u.ä. strenge, regelmässige medizinische Kriterien anlegt ... unumgänglich.

Wenn bislang solche Checks nur auf offiziellen Datenquellen oder unmittelbar verfolgbaren Informationen aufbauten, sind allerlei Tätigkeiten eben nie aufgetaucht, aber hat es sie deshalb nicht gegeben? Unwahrscheinlich. Ist die Berufswelt deshalb zusammengestürzt? Kaum.

Wenn nun ausgerechnet eine Firma/Deinereins, die Zugriff auf aktuelle Gesichtserkennung hat, solche Zusammenhänge herstellt ... auf welcher Seite ist dann das Problem? Bei den Individuen, deren Privatsphäre dann möglicherweise durch eine fragwürdige Verknüpfung von Informationen, verletzt wird? Der Gesellschaft, die auf ausuferndes Fehlverhalten keine Antworten hat? Beim Begriff der "liberalen Gesellschaft", die sowas aushalten muß? Oder bei denen, die sich dran stören, daß sowas nun unkontrolliert (=auch ohne einen latenten Nebel/Rauschen im Dickicht des Inet) offenliegt?
Umgekehrt werden sich womöglich HRler darüber aufregen, daß sie über Bewerber X so absolut nichts Verfängliches und Privates im Netz über ihn finden, was doch auch irgendwie verdächtig ist ... ob der eventuell ein Doppelleben führt und die Profile gefälscht sind, oder gar ein sonderlicher, ungeselliger Soziopath oder Technikverweigerer ist????

Trotz vorgeblichem Fachkräftemangel sucht man scheinbar immer noch gerne nach Kriterien und Gründen Leute NICHT zu nehmen, also Ausschlußverfahren nach platten Vorstellungen, statt konstruktives Filtern.

Vieles, was im Netz landet, sind schlicht und einfach "b'soffene G'schichten". Das ist ... ohne an dieser Stelle eine Wertung dazu abzugeben ... ein Teil der hiesigen Gesellschaft, und das durchaus/leider altersunabhängig. Darüber kann und soll man diskutieren. Auf gesellschaftlicher Ebene.

Aber sich als Teil des aufstrebenden Überwachungsstaats drüber echauffieren, daß sowas nun offensichtlicher und vor allem zuordenbar wird, da sollte man auch die eigene Rolle hinterfragen.
 
Mitglied #645213 schrieb:
Wenn du international agierst, und eine Projektmanagerin zu deinem Kunden schickst, checkt der Kunde genauso alle Kanäle.
Und glaube mir, das kommt nicht sehr gut an.
Du hast recht, Privat geht mich nichts an, aber wenn jemand seine privaten Eskapaden öffentlich im Internet postet, ist das nicht mehr privat.
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Wir beide sind in der IT tätig aber leben in grundverschieden Welten. Zum Glück. 😁

Außerdem gehe ich dann einfach zum nächsten der Fachkräfte sucht und mich mit Handkuss nimmt. 🙃
 
Mitglied #73260 schrieb:
Das kann ich mit den traditionellen Mitteln recht gut abschätzen, dazu brauch ich nicht hinterherschnüffeln.

Macht sich übrigens fürs Betriebsklima und die Motivation mehr als bezahlt.
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bei manchen haperts schon am weg zum vorstelltermin ... :mrgreen:

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aber jedem sieht man halt nicht gleich an welch dolm er / sie ist.

oder man erlangt via social media kenntnis über eine im vorstellgespräch verschwiegene schwangerschaft , dann hat sich die recherche schon mehr als gelohnt!
 
Mitglied #521068 schrieb:
Wenn du mich ablehnst, weil dir nicht gefällt, wie ich Party oder was ich am Wochenende mache, dann bist du eh der falsche Arbeitgeber für mich
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das geht leider nur wennst hoch qualifiziert bist als arbeitnehmer oder jobs machst die sonst keiner möchte, bei 08/15 jobs hast die wahl zwischen nach der pfeiffe vom chef zu tanzen oder nach der pfeiffe vom AMS zu tanzen.
 
Mitglied #81571 schrieb:
das geht leider nur wennst hoch qualifiziert bist als arbeitnehmer oder jobs machst die sonst keiner möchte, bei 08/15 jobs hast die wahl zwischen nach der pfeiffe vom chef zu tanzen oder nach der pfeiffe vom AMS zu tanzen.
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Wir haben nur den Auftrag bekommen, dass wir nicht mit der Firma in Verbindung gebracht werden können, wenn wir scheiße bauen.
Also keine Shirts mit Aufdruck oder irgendwas in die Menge schreien.
 

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