selber schuld. ich stell auch immer wieder junge ein. ja die feiern, machen party und wir sind sehr froh das wir sie bekommen konnten nachdem wir eher ein konservatives unternehmen sind. die sind aber auch sehr gscheit und wissen was sie koennen. wenn ich die mit ihren social media auftritten konfrontiere lachen sie mich aus.
Da geht's dann aber auch um Strafdaten die aufgedeckt werden sollen.
Ach, und anhand der Freizeitbilder weiß man dann gleich ob jemand klug, fleißig, zuverlässig usw ist? Nein. Zu kurz gedacht.
auch nicht sehr realistisch, die meisten branchen suchen haenderingend.
wie schon geschrieben, in vielen und nicht nur hochqualifizierten branchen werden leute gesucht.
da steckt schon mehr dahinter. vor allem der baby boom in den 70ern und die pensionierungswelle die ueber uns drueber rollt. alleine die oebb sucht 3-4k mitarbeiter in allen bereichen.
in der it schauts ganz arg aus, da kannst jungen den teppich ausrollen und das wissen sie.
Ja und? Wenn es denn wirklich so händeringend ist, kann man sich wohl nicht via Social Media an der Freizeitgestaltung der potentiellen Arbeitnehmer stören. Wenn doch, kann's nicht so dringend sein.
Kommt aber auch sehr auf den Bereich an.
ich halte das szenario das der te geschildert hat nicht fuer sehr realistisch. ja, wenn ich eine gehobene fuehrungsposition besetze oder eine oeffentlich wirksame stelle, dann macht man ein background screening aber sicher nicht fuer einen 08 15 mitarbeiter.
Seit wann brauchen wir "Fachkräfte für Humanmetzgerei"?...frag mich ja die ganze zeit wo die 2015 und danach eingewanderte und bekanntlich durch die bank hochqualifizierte arbeitskräfte hin verschwunden sind, anstatt dem leidenden arbeitsmarkt zur verfügung zu stehen ...
diese erfahrung sollen sie selber machen duerfen, einstellen tun wir oft singles, wenn dann die familie da ist erklaert ihnen schon die frau was sie von work-life-balance und weniger geld haltetja, ja, das wird ihnen das leben samt dessen kosten und hürden schon erklären, ob sie im rosinenberuf der work life balance frönen oder doch lieber irgendwo gut bezahlt löcher graben oder wasserleitungen verlegen ...
oft zurecht weil ja die frau oft am anfang zuruecksteckt.ja, ja, das wird ihnen das leben samt dessen kosten und hürden schon erklären, ob sie im rosinenberuf der work life balance frönen oder doch lieber irgendwo gut bezahlt löcher graben oder wasserleitungen verlegen ...
also die, die ich durch meine ehrenamtliche nachhilfe von unbegleiteten jugendlichen fluechtlingen kennengelernt habe, arbeiten wirklich hart um sich hier zurecht zu finden. sie haben alle einen irren biss eine ausbildung abzuschliessen und haben trotz ihrer teils traumatischen erlebnisse nicht ihren humor und lebenswillen verloren. du kannst gern einmal mitkommen, wohnst ja in der naehe von mir.nein, tue ich nicht weil - ist mir bekannt. ist halt eine momentaufnahme, 2 jahre corona hinterlassen spuren, auch am arbeitsmarkt. aber das hält doch nicht auf dauer an.
frag mich ja die ganze zeit wo die 2015 und danach eingewanderte und bekanntlich durch die bank hochqualifizierte arbeitskräfte hin verschwunden sind, anstatt dem leidenden arbeitsmarkt zur verfügung zu stehen ...
Deutsch
Englisch
