daß Österreich im internationalen Vergleich auf dem vorletzten Platz liegen soll, wenn es um die Unterschiede im Verdienst zwischen Männlein und Weiblein geht.
...Trau keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast...
Mir persönlich ist auch kein Fall bekannt, wo eine Frau bei vergleichbarer Arbeit mehr oder weniger als ihre männlichen Kollegen verdient hätte. Wie schon einige Andere vorher geschrieben haben, liegt das Problem darin, daß da oftmals Gehälter aus Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügigen Arbeitsverhältnisse innerhalb einer Gruppe/Berufssparte nach Geschlecht getrennt addiert und durch die Anzahl der Personen dividiert werden...
So kommt es zu den unterschiedlichen Gehältern, da mehr Frauen als Männer eben nicht Vollzeit arbeiten...
Aber es wird natürlich auch davon abhängen, in welcher Sparte man tätig ist, denn beim größten Arbeitgeber, dem Einzelhandel, wird meist nur das (für beide Geschlechter gleiche) Kollektivvertragliche Minimum oder geringfügig mehr gezahlt. Hingegen ist es z.B. im techn. Bereich durchaus üblich, daß das Gehalt bei der Einstellung mit dem Chef im branchenüblichen Rahmen verhandelt wird. Und da spielen dann neben der eigentlichen Ausbildung "einschlägige Vor-Tätigkeiten", aber nicht zuletzt auch wie gut man sich verkauft, eine Rolle.
Ausserdem ist es meiner Meinung nach generell schwer vergleichbar, da dann meist noch eine Vielzahl an anderen Faktoren wie langjährige Firmenzugehörigkeit, Mehrleistungen, usw. mit einfließen, und je nach Arbeitseinsatz kann man ja durchaus einmal z.B. alle 2 Jahre beim Chef um eine Gehaltserhöhung anfragen...
Insgesamt glaube ich also, daß die Voraussetzungen für Männlein und Weiblein schon gleich sind, aber viele Frauen mehr familienorientiert, und somit weniger karrieregeil wie die Männer sind. Wobei ich selbst einige Ausnahmen kenne, wo Frauen (ohne sich hochzuschlafen
) gleich gut oder sogar besser als ihre männlichen Kollegen verdienen, einfach weil sie danach auch arbeiten...
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