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Alte HaseIn IN nicht LN die Genderung von Hase, um Rücksicht auf die weiblichen Mitarbeiter zu nehmen.
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LG Bär
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Alte HaseIn IN nicht LN die Genderung von Hase, um Rücksicht auf die weiblichen Mitarbeiter zu nehmen.
Sorry, ich werde mich bessernHasen, Häsinnen und Hasen unbestimmter geschlechtsidentitärer Zuordnung, Bitte
LG Bär
Ist aber Usus bei Bewerbungen. Qas willst dagegen unternehmen? Die betreffende Dumpfbacke klagt dann, "Der Pöhse Personalchef hat mich net gnommen, weil er mein FB Profil angschaut hat wo ich mich zum Trottl gmacht hab? Ich will den Job jetzt, sofort!"Wozu schaust du? Das Privatleben geht dich nix an.
Du kannst und darfst machn wast wollst, nur solltest dich nicht vor der ganzn Welt zum Kasperl machn.Wenn du mich ablehnst, weil dir nicht gefällt, wie ich Party oder was ich am Wochenende mache, dann bist du eh der falsche Arbeitgeber für mich
Das Wort hör ich wohl... seit Jahren... nur zahln will (bzw auch kann) keiner eben das, wo man auch vernünftige Mitarbeiter kriegt.haenderingend.
Weil die zu doof sind, Pornovideos hochzuladen.Ich bin gespannt, wann die Arbeitgeber darauf kommen, dass ü 55 jährige als Mitarbeiter doch nicht so schlecht sind
Good Cop/ Bad Cop?Daher bestehen meine Teams die an der "Front" kämpfen immer aus einem "Jungen" und einem "Alten Hasen".
(Sorry richtig: junge MitarbeiterIn/ alte HaseIn)
Entweder wollen sie nicht angemessen zahlen, oder sie haben Ansprüche, die quasi nicht erfüllt werden können...Das Wort hör ich wohl... seit Jahren... nur zahln will (bzw auch kann) keiner eben das, wo man auch vernünftige Mitarbeiter kriegt.
Jein …Ja, aber da müssen die halt selber drauf kommen
Sag das den Jugendlichen mal.... Denen ist das momentan halt egal, bzw das geht denen am A**** vorbei...
Is so... Das kann man nur hinnehmen![]()
Ist wohl sozusagen ein Multi-Channel MarketingMein social media is schlimmer als das meiner mitarbeiter je sein könnte![]()
... ich will gar nicht pauschal den Arbeitgebern die Schuld für die Misere in die Schuhe schieben, das ist viel zu komplex... #Globalisierung...Entweder wollen sie nicht angemessen zahlen, oder sie haben Ansprüche, die quasi nicht erfüllt werden können...
Kommt mir manchmal vor wie das Jammern mancher Frauen, daß der perfekte Traumprinz immer noch nicht aus dem Brunnen gehüpft ist.![]()
Die wachsen damit auf ... und Einige nehmen sich auch schon aus den sozialen Medien zurück ... mein Sohn hat z.B. kein FB (wir übrigens auch nicht) ...Jein …
Ich denke es geht abseits vom ursprünglichen Thema auch um den Schutz der Unmündigen vor sich selbst. Ich denke da in erster Linie an das Mobbing-Problem, bzw. Opferschutz.
Aktiv schützen wird kaum möglich sein. Eher schon vorbeugend und drastisch auf die Gefahren aufmerksam machenJein …
Ich denke es geht abseits vom ursprünglichen Thema auch um den Schutz der Unmündigen vor sich selbst. Ich denke da in erster Linie an das Mobbing-Problem, bzw. Opferschutz.
Ist wohl sozusagen ein Multi-Channel Marketing
LG Bär
Bewerberinnen mit langweiligem Profil kommen dann wohl prinzipiell nicht in die nähere AuswahlMein social media is schlimmer als das meiner mitarbeiter je sein könnte![]()
JA ... wie gesagt es gibt ganz Grundsätzliche Probleme... ich will gar nicht pauschal den Arbeitgebern die Schuld für die Misere in die Schuhe schieben, das ist viel zu komplex... #Globalisierung...
1) gibts keine Garantie das die Leut besser arbeiten wenn sie mehr verdienen
2) sind die Lohnkosten halt in der Gesamtkalkulation entscheidend, wenn der Anteil gravierend höher wird ist man gleich nicht mehr konkurrenzfähig.
Das und andererseits Engagement für Datenschutz und Druck ausüben auf die Unternehmen Verantwortung für Inhalte zu übernehmen (da es ihr Geschäftsmodell ist).Aktiv schützen wird kaum möglich sein. Eher schon vorbeugend und drastisch auf die Gefahren aufmerksam machen
Sieht ja toll aus wenn man Leute sucht ... eppa sogar Lehrlinge.... ach wie erfolgreich, oh wie sozial....Auch in den Krisen sind Jobinserate geschalten worden ... dazu muss man halt auch wissen, dass in die Bonitätsbewertungskriterien einiger Unternehmen mitunter auch der Faktor Personalsuche einfließt![]()