es gibt nix, was ein unternehmen mehr "meidet/fürchtet", als kündigungen die unmittelbar nach einer karenz (bzw. dem kündigungsschutz) stattfinden.
du kannst dir, entsprechendes rechtswissendes auftreten vorrausgesetzt, sogar nach deiner karenz einige "hoppalas" leisten, weil die firma eben mit kündigung da zögert ...
grad du weisst doch ganz genau, dass man sich in AT eben nur gern aufn schädel scheissen lässt
wenn man sich a bissl durchsetzt, geht vieles
stimmt schon....
in meiner momentanen firma wäre ich ersetzt, weil MUSS......es ginge nicht in karenz zu gehen, auch wenn ich rechtlichen anspruch darauf habe.
und bei mir ist bzw war es auch ein wirtschaftlicher aspekt....
alimente für 2 kids bedeutet 35% von deinem jahresgehalt....sprich 1/3 lohn weg.....
für muih geht das noch, aber was macht der kassierer vom billa oder der friseur ums eck?
ich finde es gehört einiges radikal geändert und zwar ziemlich fix....
zb, dass frau hergehen kann und rückwirkend alimente einfordern kann und zwar ab dem zeitpunkt der geburt (selbst wenn man im gemeinsamen haushalt gelebt und die kosten geteilt hat)
oder versuch mal als mann dein kind zu schnappen und der mutter per sms mitzuteilen "he es is aus mit uns. bin mit unserem kind ausgezogen"
zack häfn
was sich hier funsn zu wort melden is a wahnsinn...
jemand ne ahnung, wie das is wenn dir dein kind von heute auf morgen aus dem alltag gerissen wird? dir kontakt nur unter müsamsten bedingungen gestattet wird.....und das vllt mit der begründung "ich habs 9 monate ausgetragen"??
jo eh super tussi....und wer blecht minimum 18 jahre lang und darf halt am wochenende a bisl papa spielen??
wenn frau keine ahnung hat einfach mal die fresse halten....
merkt ma dass ma grod des gimpfte aufgeht?
ich war 4 jahre lang beim verein väter ohne rechte und hab getan und gemacht, 2 jobs an den nagel gehangen um um mein "besuchsrecht" kämpfen zu dürfen und seh das kind trotzdem seit jahren nicht...
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