Was würdet ihr tun bzw. raten

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Eigentlich nicht, denn ich bin unselbständig erwerbstätig ...... aber mein Brot krieg ich dauerhaft nur dann, wenn mein Brötchengeber Gewinn macht. Manche vergessen das und glauben, der liebe Gott sorgt dafür. Sofern sie überhaupt an ihn glauben ......... oder sie glauben eben an den Karli (Marx).

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Also heutzutage brauchst dich um die Firma und den Chef nicht wirklich moralisch kümmern. Die schauen sowieso nur auf ihre eigenen Prämien und Provosionen. Der moralische Mensch ist heutzutage immer der Depp. Was nicht heißen soll, dass man im privaten Leben unmoralisch sein soll. Nur unter dem Strich ist die Arbeitskraft nicht mehr als eine Ansammlung austauschbarer Personen. Kleine Familienbetriebe Mal ausgenommen.Deswegen hör auf die anderen Frauen.

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Hi!
Also nö sehe ich nicht so im Gegenteil!!!!!!!!!!!!!!!!! Aus Erfahrungen ( nicht meine eigenen.... ) ist es ein sofortiger Kündigungsgrund ( fristlos! ) wenn diese Frau ihre Schwangerschaft erst danach dem Chef sagt! Somit würde ich jedenfalls DRINGEND raten die erste Variante zu nehmen! Aber wie gesagt : Ist nur meine Sicht der Dinge...........
lg
Amour

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Während der Probezeit besteht kein Kündigungsschutz!

Sie sind nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber die Schwangerschaft während der Probezeit mitzuteilen. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Probezeit wegen des Bestehens einer Schwangerschaft aufgelöst, ist dies eine unzulässige Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes und ein Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Die Auflösung kann innerhalb von 14 Tagen nach Ausspruch der Auflösung beim Arbeits- und Sozialgericht bekämpft werden.

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Entlassung

Eine schwangere Dienstnehmerin kann nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichtes (ASG) entlassen werden. Das Gericht darf der Entlassung nur zustimmen, wenn ein im Mutterschutzgesetz angeführter Entlassungsgrund besteht, wobei in manchen Fällen aber der außerordentliche Gemütszustand der werdenden Mutter zu berücksichtigen ist.
Die gerichtliche Zustimmung zur Entlassung kann im Sonderfall auch nachträglich eingeholt werden. Allerdings nur dann, wenn die schwangere Arbeitnehmerin wegen strafbarer Handlungen entlassen wurde.

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@doc: Aber wenn der Arbeitgeber will, findet er auch einen anderen Grund und soweit ich weiß, steht in den Arbeitsverträgen unter dem Punkt "Probezeit" meistens drin: "Das Arbeitsverhältnis kann während dieser Zeit ohne Grund fristlos aufgelöst werden"

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Ich rate selbst dringendst die erste Variente zu wählen (s. oben) aber eine nicht sofortige Mitteilung der Schwangerschaft ist bestimmt kein Entlassungsgrund!

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Meldung der Schwangerschaft an den Dienstgeber
Ab Kenntnis der Schwangerschaft muss diese sowie der voraussichtliche Geburtstermin dem Dienstgeber gemeldet werden. Ab dieser Meldung besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz. Innerhalb der 12. Woche vor dem voraussichtlichen Geburtstermin ist der Arbeitgeber an den Beginn der Schutzfrist zu erinnern.

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Völlig richtig. Ich würde aber bei einer die in der Probezeit schwanger geworden ist und gekündigt werden soll doch einen trifftigen Grund anders als die Schwangerschaft angeben!

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Ich mag die entsprechenden User jetzt nicht extra zitieren, aber ich finds schon witzig, wenns heisst, lüg, weil sonst kriegst keine Einstellungszusage...
Mag sein, dass die Frauen früher so handeln mussten, um Karenzgeld usw. beziehen zu können, aber heutzutage, wo JEDE Frau Kinderbetreuungsgeld und Familienbeihilfe bekommt (auch, wenn sie in ihrem Leben keinen einzigen Tag gearbeitet hat), ist das echt nicht mehr notwendig.
Bringt in meinen Augen auch net viel, wenn man dann nach der Karenz ohnehin nur noch die gesetzlich vorgeschriebene Behaltefrist in der Firma verbringt (wenn man nicht freigestellt wird) und sich danach nen neuen Job suchen muss...

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Ich bin jedenfalls echt froh, dass nicht nur ich das so sehe, sondern die Mehrheit hier auch.

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Wäre das nicht eigentlich völlig gleichgültig?
Ich hoffe Du hast eine Meinung, zu der Du selbst stehst, ohne den Rückhalt einer undefinierbaren Menge.

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