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absolut
Frauen und Männer in beruflicher, politischer (etc.) Führungsrolle
- Ersteller Mitglied #24985
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L
Gast
(Gelöschter Account)
Äh, nein.
Schwarzer Humor sieht anders aus.
Bei mir kommt an : Du bist in Stänkerlaune, hast aber nicht die Eier dazu zu stehen und sagst halt dazu, dass wäre (schwarzer) Humor.
In dem Sinne:
Geh Scheissen.
Aber nimm es nicht persönlich, ist nur meine Form des schwarzen Humors. Oder so.
U
Gast
(Gelöschter Account)
Eine Qualifikation, aller Geschlechter, ist in meinen Augen auch nicht vom Studium, Doktor Professor etc abhänging, sondern einfach vom Hirn und dem WISSEN, egal wie erlangt.
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da stimm ich dir zu. hatte mal einen Abteilungsleiter, frisch von der Uni, im Fachwissen war er gut, als Führungskraft absolut ungeeignet.
U
Gast
(Gelöschter Account)
Finde ich gut, nur meine Eier haben gestern derart gelitten, musste mir mit meiner Frau einen Schmerztherapeuten reinziehen der tatsächlich das eigene WISSEN über die Diagnosen 25 Ärzte stellt, daher könntest Du heute bedingt RECHT haben. Aber da ich Dich genau wie @Mitglied #517756 kenne, werdet IHR mir sicherlich ab und an zur Seite stehen. Danke dafür
U
Gast
(Gelöschter Account)
frisch studierte am Entscheidungsknopf, sind der TOT eines jeden Unternehmens
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merke: gehirnversagen haben immer die anderen ... 
und auch wenn's über 30 grad hat, beenden wir die streiterein bitte wieder! bitte - danke - ganz lieb ...
und auch wenn's über 30 grad hat, beenden wir die streiterein bitte wieder! bitte - danke - ganz lieb ...
P
Gast
(Gelöschter Account)
L
Gast
(Gelöschter Account)
Was auch immer dir für eine Laus über die Leber gelaufen ist...nachdem ich dich ansonsten anders kenne, will ich dem nicht allzuviel Bedeutung beimessen und weiter Wasser auf die Mühlen giessen.
Lass mas einfach gut sein.
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Es gibt geschlechterspezifische Unterschiede.
Es ist auch nicht immer das gleiche Führungsverhalten nötig, bzw. sinnig.
Ich empfehle jedem, der glaubt, es wäre alles personenunabhängig, geschlechtsneutral und rational, ein paar Eindrücke aus Vorträgen dieses Herrn zu gewinnen.
Neuromarketing | Hirnforschung - Hans-Georg Häusel
Es ist auch nicht immer das gleiche Führungsverhalten nötig, bzw. sinnig.
Ich empfehle jedem, der glaubt, es wäre alles personenunabhängig, geschlechtsneutral und rational, ein paar Eindrücke aus Vorträgen dieses Herrn zu gewinnen.
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R
Gast
(Gelöschter Account)
Zwei Beispiele für pro und kontra:
Mitte der neunziger Jahre hatte ich während einer beruflichen Fortbildung eine Dozentin (Diplom-Kauffrau und mehrfache Buchautorin), die war eine geborene Führungskraft. Sie hatte - wie man so schön sagt - Eier in der Hose, konnte gute Ansagen machen und hat sich absolut nicht auf der Nase rumtanzen lassen. Dabei hat sie aber ihre Menschlichkeit behalten. Ich weiß nicht so recht wie ich es formulieren soll, sie hat eine Art von natürlicher Autorität ausgestrahlt, ohne dabei jedoch in irgendeiner Art und Weise überheblich, unnahbar oder gar arrogant zu wirken. Diese Frau hätte sich in keiner Führungsposition vor irgendeinem Mann verstecken müssen. Sie war fachlich und menschlich hochkompetent.
Auf der anderen Seite hatte ich privat einmal mit einer Soldatin zu tun. Sie war Offiziersanwärterin. In dieser Beziehung war ich froh, nicht beruflich mit ihr zu tun zu haben, denn dort hätte ich sie nicht ernst nehmen können. Nicht etwa weil sie inkompetent gewesen wäre, sondern schlichtweg weil ihr die Austrahlung einer (militärischen) Führungskraft gefehlt hat.
Mitte der neunziger Jahre hatte ich während einer beruflichen Fortbildung eine Dozentin (Diplom-Kauffrau und mehrfache Buchautorin), die war eine geborene Führungskraft. Sie hatte - wie man so schön sagt - Eier in der Hose, konnte gute Ansagen machen und hat sich absolut nicht auf der Nase rumtanzen lassen. Dabei hat sie aber ihre Menschlichkeit behalten. Ich weiß nicht so recht wie ich es formulieren soll, sie hat eine Art von natürlicher Autorität ausgestrahlt, ohne dabei jedoch in irgendeiner Art und Weise überheblich, unnahbar oder gar arrogant zu wirken. Diese Frau hätte sich in keiner Führungsposition vor irgendeinem Mann verstecken müssen. Sie war fachlich und menschlich hochkompetent.
Auf der anderen Seite hatte ich privat einmal mit einer Soldatin zu tun. Sie war Offiziersanwärterin. In dieser Beziehung war ich froh, nicht beruflich mit ihr zu tun zu haben, denn dort hätte ich sie nicht ernst nehmen können. Nicht etwa weil sie inkompetent gewesen wäre, sondern schlichtweg weil ihr die Austrahlung einer (militärischen) Führungskraft gefehlt hat.
S
Gast
(Gelöschter Account)
Dieses Problem wird sich aber immer stellen. Eine Führungsposition einzunehmen setzt Fachwissen voraus, ähnlich wie niemand einen Vortrag halten kann, ohne das notwendige Fachwissen zu haben. Der Führungsstil sowie die Vortragstechnik können leider schlecht sein, da es auf ganz andere Eigenschaften und Kompetenzen abzielt. Man kann zwar mit Seminaren, Coachings und Programmen zur Führungskräfteentwicklung (die rein auf die soft skills abstellen) noch einiges herausholen, aber das löst sicher nicht alle „Probleme“.
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klar braucht er Fachwissen, aber auch Führungsqualitäten sollten vorhanden sein und davon hatte er Null.
S
Gast
(Gelöschter Account)
Natürlich braucht es im Optimalfall beides, das sehe ich ebenso.
Aber würde ich mich entscheiden müssen, fällt aus unternehmerischer und wirtschaftlicher Sicht meine Wahl eher auf jenen der das Fachwissen aber einen Mangel an Führungsqualität hat, als umgekehrt.
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Das glaubst du wirklich? Musstest du Wehrdienst leisten? Ist dein festgelegtes Pensionsantrittsalter 65 Jahre?
Und: Es sieht hier so aus, als hättest du meine Worte zitiert. Das stimmt aber nicht, es sind die Worte aus dem Zeitungsartikel. Die im Übrigen einfach wahr sind. Daher lege ich noch eins drauf aus diesem Artikel:
Qoute ist letztlich für die Gesellschaft schädlich, weil auch Unfähigen der Weg an die Spitze geebnet wird.
Überraschend und amüsant finde ich diese Feststellung:
Die Quote diskriminiert aber auch Frauen. Nämlich diejenigen, die es ohne Quote geschafft haben (oder ist Angela Merkel eine Quotenfrau?)
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hat halt zu einigen Problemen in der Abteilung geführt, ich hab dann auch gekündigt deswegen.
S
Gast
(Gelöschter Account)
Das geht dann natürlich zu weit...
R
Gast
(Gelöschter Account)
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L
Gast
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Führungsqualität ist imho auch eine Frage der Lebenserfahrung, und das geht frisch von der Uni weg nur schwer.
Ich vermute, eine Mutter mit mehreren bereits erwachsenen Kindern hätte gute Führungsqualitäten, aber wohl nicht die entsprechende Qualifikationen....
S
Gast
(Gelöschter Account)
Mit einer derartigen Äußerung würde ich dich nicht aufhalten.Ich kündige!
Mit ist EQ wichtiger als Fachidiotie...