außerdem gibt es Gewerkschaften, Betriebsräte, es gibt Parteien, die sich um die Arbeits- und Entlohnungsverhältnisse kümmern, Medien usw., zudem gibt es unzählige Vorschriften, Gesetze usw., die die "normalen" Arbeitsverhältnisse regeln.
nun, für Österreich trifft das wohl im großen und ganzen zu, obwohl auch hier die Grauzonen ständig mehr werden. Denn je größer und damit grenz-übergreifender eine Firma agiert, umso leichter funktioniert das Lohndumping. Nur eines der vielen aktuellen Beispiele: Do&Co mit seiner bei den ÖBB als Servicepersonal werkenden Firmengruppe "Henry im Zug" - wo ungarische Kellner einen Bruchteil des Lohns österreichischer Kellner erhalten.
Oder, anderes Beispiel: ungarische Bauarbeiter, die bei Tätigkeit in Österreich lt. Gesetz nach dem österr. Kollektivvertrag entlohnt werden müssen.
In der Praxis sieht das dann so aus: sie erhalten, auch nachweislich, die entsprechende Entlohnung. Und in Ungarn zahlen sie dann einen Teil davon ihrem Firmenchef zurück; in bar, versteht sich, um keinerlei Spuren zu hinterlassen.
Oder, wie vor einiger Zeit ein Journalist in Deutschland verdeckt als Fahrer diverser Transport- und Zustelldienste herausfand: Stundenlohn € 2,50 - entweder Du akzeptierst oder fliegst (einen vergleichenden Bezug zum vielgescholtenen "Wiener Tarif" möchte ich jetzt gar nicht mal herstellen).
Warum wohl findet der Begriff "Working poor" (sprich: Menschen, die trotz Arbeit nicht mal ihre Grundbedürfnisse abdecken können) auch in ganz Europa mehr und mehr Einzug in die Realität? Die Zeiten werden nicht besser, sondern das Gegenteil ist der Fall.
Schon gar nicht zu reden von so globalen Beispielen wie TextilarbeiterInnen in BanglaDesh, wo weltweit agierende Bekleidungsmarken schamlos für einen Bettel fertigen lassen. Und wer, auch in Österreich, kauft nicht bei H&M, Zalando und wie sie alle heißen. Zerbricht sich diesbezüglich wirklich jemand den Kopf, bevor er/sie dort kauft?
Aber, das soll nun trotzdem in keinster Weise der grundsätzlichen Richtigkeit Deiner untenstehende Aussage entgegenstehen:
Selbst wenn es in deinem Beispiel keiner täte, wäre das überhaupt kein Argument dafür, das im gegebenen Fall nicht zu tun.
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