Also bei meinen bisherigen Firmen hast mit der Bestätigung der Karenz als Vater gleich die Kündigung mitbekommen...
Ich kenne eigentlich nur Leute die im öffentlichen Dienst arbeiten die über eine Väterkarenz überhaupt nachdenken. Alle anderen können entweder nicht, oder wollen nicht...
Ich kenne eigentlich nur Leute die im öffentlichen Dienst arbeiten die über eine Väterkarenz überhaupt nachdenken. Alle anderen können entweder nicht, oder wollen nicht...
Ich kenne eigentlich nur Leute die im öffentlichen Dienst arbeiten die über eine Väterkarenz überhaupt nachdenken. Alle anderen können entweder nicht, oder wollen nicht...
Na, für mich auch nicht. Mal abgesehen davon dass es von der Firma und vom finanziellen her überhaupt nicht gepasst hätte, hätte ich auch keinen Finger gerührt (so ehrlich muss ich sein) um es passend zu machen
ABER, bevor jetzt jemand meint es wäre unfair meiner Frau gegenüber, das war schon vor der Kinderplanung klar und somit auch nachher nicht mal ansatzweise eine Diskussion.Zumindest keine wo man den Job nachher noch hat
Nein ist es nicht. Du bekommt nämlich die Kündigung unter Einhaltung aller Fristen. Also kommst du nach der Karenz wieder und weißt das nach den glaube ich 4 Monaten "Schutz" gehen kannst.
Bei uns geht das definitiv nicht: Wenn ich in Karenz gehen würde, müssten sie einen anderen einstellen. Da sich allerdings niemand finden wird der den Job mit einem befristeten Dienstvertrag macht, müssten sie einen fix anstellen und letztlich hätte ich die Kündigung (unter Einhaltung aller Fristen)
Achso dad meinst. Nö du wirst ja nicht wegen der Karenz gekündigt. Das geht immer wenn man will. Bei uns haben sie sogar einen Betriebsrat mit Einstellschein und er war auch noch einer der ältesten und langjährigsten MA's in der Firma wegbekommen.
Es mag Branchen, Firmen bzw. Jobs geben wo das möglich ist, bei uns ist das nicht so. Dazu ist die Firma zu klein und die Gehälter zu hoch
Der Aufwand ist ein riesen Problem, beim letzten Kollegen mussten wir ein halbes Jahr suchen und einem Headhunter x0.000€ zahlen, dafür dass er noch x0.000€ an Schulungen gebraucht hat
Einen Ersatz gibt es bei den meisten Firmen nicht.
Dafür gibt's aber für Frauen auch spezielle Implacement Programme, für Männer gibt's die nicht
Dafür gibt's aber für Frauen auch spezielle Implacement Programme, für Männer gibt's die nicht
Es mag Branchen, Firmen bzw. Jobs geben wo das möglich ist, bei uns ist das nicht so. Dazu ist die Firma zu klein und die Gehälter zu hoch
Ohne jetzt tiefer in's Detail gehen zu wollen, der Punkt ist dass es für meinen Job einfach viel zu wenige ausgebildete und erfahrene Leute gibt und entsprechend die Firmen "klammern". Und selbst unser Mutterkonzern (5.000 MA+) tut sich da extrem schwer obwohl die schon fast die Caritas sind, aber zu viele von "meiner Sorte" brauchen und wollen sie nicht, aber ohne geht's halt auch nicht
Und aus dem Zwiespalt (kein Bewerber für freie Stellen vs. dünne Personaldecke) ergeben sich halt erhebliche Probleme mit Karenzen oder langen Krankenständen... klingt vielleicht komisch, ist aber so 
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