Ich würde es nicht einmal als Förderung bezeichnen, wenn man ein normales Dienstverhältnis zulassen würde, mit Steuer- und Sozialversicherungspflicht ....
Nicht wenige der SW würden es auch nicht als erwünschenswert ansehen! Die hier in Österreich für SW pauschal (wenn nicht selbstveranlagt also) zu begleichende Steuer ist in ihrer Größe an sich einem Niedriglohnbereich zuzuschreiben. Das natürlich wird von diesen recht anstandslos hingenommen.
Sollten sie jetzt aber auch noch darüber hinaus pflichtversichert einen Rentenbeitrag zahlen, wäre dieser doch ebenso dem Niedriglohnbereich anzugliedern, was eine Zahlung an sich (wie für etliche Millionen Arbeitnehmer eh schon zutreffend) UMSONST machte, da dieser allenfalls später Sozialhilfe nach sich zöge, nicht aber eine hinnehmbare Altersabsicherung.
Lohnen täte sich zumindest in diesen Fällen diesbezüglich eine (wie in der Pflichtversicherung üblich) einkommensabhängige Beitragszahlung. Dies würde aber eben -abgesehen der dafür zwingenden Offenlegung der Umsätze- auch ihrer dann anfallende Höhe nach ungleich mehr Proteste der SW nach sich ziehen! Scheint somit nicht sinnig bzw. umsetzbar.
(Der privaten Vorsorge stünde ihr aber ohnehin nichts im Wege. Das Geld dazu hätte eine SW eher noch als eine normaler Arbeitnehmer.)
Zu empfehlen wäre allenfalls eine Krankenversicherung. Wichtig auch insbesondere für jene, deren Herkunft eine andere, als die deutsche oder auch österreichische ist und somit es unüberwindbare Probleme geben kann, sollten hierzulande Kosten anfallen. Auch hier aber wäre allenfalls ein pauschalisierter Beitrag zu bevorzugen, da alles andere schon beschriebene Übel nach sich ziehen würde.
Pauschalisierte Beiträge aber kennt die Versicherungspflicht nicht und ist wiederum allenfalls eine Option selbständiger und zugleich privat Versicherter Dies allgemein gültig werden zu lassen (Thema: Kopfpauschale oder Ähnliches) scheint in Deutschland ja nicht gewünscht/ nicht umsetzbar.
Auch eine sog. Arbeitslosenversicherung ist wohl eher kein Hilfsmittel, ja gar ein Widerspruch. Warum also zahlen? Eine SW ist vom (legalen) Status her selbständig arbeitend, verdient allein mit ihrem Arbeitsmittel, ihrem Körper. Wie für die meisten anderen wirklich Selbständigen ist das Krank sein und dessen längerfristiges Bleiben nicht im eigenen Sinn, rechnete sich überhaupt nicht und somit weniger erstrebenswert. (Nicht umsonst sind entsprechende Optionen sog. Extra-Bestandteile einer priv. Versicherung und nicht schon im Grundtarif mit untergebracht.) Eine SW verdient -auch krank- ungleich mehr, als dass ihr ein Tag "zu Hause" oder sonstwo einbringen würde.
usw.....
Wer also auch immer nach einem "normalen Dienstverhältnis" für auch SW ruft/fordert, sollte sich auch dessen bewusst sein, diesbezügliche Fragen/Widersprüche zu klären wissen, bevor er das Gewerbe damit überfällt und auch hier alles nur noch schlimmer macht, als es eh schon scheint bzw. mitunter auch ist.
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354,- und Filzlatsch, mehr ned. Miete gibt es nicht in bar. Wohnungsgröße wird auch vorgeschrieben.