Aktuelle Tagespolitik

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Mitglied #24985 schrieb:
machen sie doch jetzt schon....halt nur bevor der 50 ist. sicher nicht alle, aber genug.
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silent, du machst schon wieder einen gedankenfehler. ;)
die lockerung des schutzes älterer arbeitnehmer ist nicht dazu gedacht, um unter 50jährige vor einer kündigung zu schützen, sonder die unternehmen zu motivieren, über 50jährige, erfahrene mitarbeiter einzustellen. um der am stärksten wachsenden "zielgruppe" in der arbeitslosenstatistik entgegen zu wirken, ist das in verbindung mit fördermodellen, wie die tlw. entlastung der lohnnebenkosten, ohne wenn und aber zu begrüßen.
 
Mitglied #171 schrieb:
Aber ob das funktioniert?
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Das funktioniert womöglich aus dem Grund nicht, weil die Tendenz dahingehend ist, dass in vielen Bereichen immer mehr Personal eingespart wird, und die vorhandenen Mitarbeiter dementsprechend eine höhere Belastung haben. Und da das Leistungspotential normalerweise ab einem gewissen Alter unweigerlich eher ab- als zunimmt, könnte das ein Grund für AG sein trotz der Fördermöglichkeiten doch wieder einen jüngeren AN zu bevorzugen, der womöglich dem körperlichen und auch mentalen Druck eher gewachsen ist als ein älterer.
 
Mitglied #208544 schrieb:
Das funktioniert womöglich aus dem Grund nicht, weil die Tendenz dahingehend ist, dass in vielen Bereichen immer mehr Personal eingespart wird, und die vorhandenen Mitarbeiter dementsprechend eine höhere Belastung haben. Und da das Leistungspotential normalerweise ab einem gewissen Alter unweigerlich eher ab- als zunimmt, könnte das ein Grund für AG sein trotz der Fördermöglichkeiten doch wieder einen jüngeren AN zu bevorzugen, der womöglich dem körperlichen und auch mentalen Druck eher gewachsen ist als ein älterer.
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Nicht "könnte", so IST es. Ausserdem sind junge Leute gehaltsmässig billiger, haben weniger Urlaubsanspruch, gehen nicht auf Kur etc.
 
Mitglied #171 schrieb:
Aber ob das funktioniert?
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Mitglied #208544 schrieb:
Das funktioniert womöglich aus dem Grund nicht, weil die Tendenz dahingehend ist, dass in vielen Bereichen immer mehr Personal eingespart wird, und die vorhandenen Mitarbeiter dementsprechend eine höhere Belastung haben. Und da das Leistungspotential normalerweise ab einem gewissen Alter unweigerlich eher ab- als zunimmt, könnte das ein Grund für AG sein trotz der Fördermöglichkeiten doch wieder einen jüngeren AN zu bevorzugen, der womöglich dem körperlichen und auch mentalen Druck eher gewachsen ist als ein älterer.
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Mitglied #328725 schrieb:
Nicht "könnte", so IST es. Ausserdem sind junge Leute gehaltsmässig billiger, haben weniger Urlaubsanspruch, gehen nicht auf Kur etc.
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ja klar, man kann natürlich alles vorweg in frage stellen, den teufel an die wand malen und ganz wichtig....

....wenn keine maßnahmen gesetzt werden, hinterher schimpfen darüber, dass dir reigieung nicht versucht hat, fehlentwicklungen entgegenzusteuern.... :roll:
 
Mitglied #25739 schrieb:
ja klar, man kann natürlich alles vorweg in frage stellen, den teufel an die wand malen und ganz wichtig....

....wenn keine maßnahmen gesetzt werden, hinterher schimpfen darüber, dass dir reigieung nicht versucht hat, fehlentwicklungen entgegenzusteuern.... :roll:
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Es kann doch keine Fehlentwicklungen geben, wo die Sozis schon seit Ewigkeiten an der Macht sind!!! :shock::shock::shock:
 
Mitglied #328725 schrieb:
Es kann doch keine Fehlentwicklungen geben, wo die Sozis schon seit Ewigkeiten an der Macht sind!!! :shock::shock::shock:
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du hast das schild vergessen! ;)

ich bin nicht wirklich zufrieden mit der "arbeit" ( :hahaha::hahaha::hahaha:) der aktuellen regierung. nur: solange sie die die "regierung" sind und anflüge von "arbeit" ( :hahaha::hahaha::hahaha:) erkennen lassen, sollte man auch die kleinen, positiven ansätze würdigen.
 
Mitglied #25739 schrieb:
würdest du als unternehmer wirklich einen guten und qulifizierten (und das nicht nur fachlich) mitarbeiter gegen einen etwas billigeren austauschen?
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Naive Frage. Sieht man überall, dass auf einmal irgendwelche Ahnungslosen dort sitzen wo vor einiger Zeit noch ältere , kompetente Leute gearbeitet haben.
 
Mitglied #208544 schrieb:
könnte das ein Grund für AG sein trotz der Fördermöglichkeiten doch wieder einen jüngeren AN zu bevorzugen, der womöglich dem körperlichen und auch mentalen Druck eher gewachsen ist als ein älterer.
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Im Prinzip ists wurscht, da wird herumgefördert (um einiges Geld) um wahlweise älter Arbeitnehmer, Langzeitarbeitslose, was weiss ich wen irgendwie anzubringen.... dadurch werden die Arbeitsplätze aber insgesamt nicht mehr. Der AG sucht sich halt den aus, der ihm finanziell und von den Arbeitsbedingungen her am günstigsten kommt, dafür bleibt ein anderer übrig.
 
Die ganze (Geld-)Politik ist ja beinahe nur ein Herumgeschiebe von Problemen/Geldern/...
 
Mitglied #25739 schrieb:
....wenn keine maßnahmen gesetzt werden, hinterher schimpfen darüber, dass dir reigieung nicht versucht hat, fehlentwicklungen entgegenzusteuern.... :roll:
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hast recht - vielleicht werden ja neue, passende Berufe für die ältere Generation geschaffen...

Der Arbeitsauftrag könnte dann lauten - formen sie etwas, an das sie sich erinnern können:rolleyes:



Keine Berechtigung Bilder zu betrachten - Bild entfernt.
 
Mitglied #208544 schrieb:
hast recht - vielleicht werden ja neue, passende Berufe für die ältere Generation geschaffen...

Der Arbeitsauftrag könnte dann lauten - formen sie etwas, an das sie sich erinnern können:rolleyes:



Keine Berechtigung Bilder zu betrachten - Bild entfernt.
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na schau, bei dir hat die integration in den arbeitsmarkt wenigstens schon geklappt! :D

btw:
seit wann trägst du eine brille! ;)
 
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