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als Chef kündige ich einen Mitarbeiter, wenn er gegen mein Geschäft arbeitet, ganz einfach. Und einen Lehrling kann man eh nicht kündigen, da er ja bei mir lernen muss. Wenn er das verweigert, gibt es Konsequenzen. Und wenn ein Mitarbeiter sich gegen das Gesetz verhält, muss er sich das mit dem Gesetzgeber oder seinen Vertretern ausmachen. In meiner Bude herrscht Ordnung. Draussen ist das sein Problem. Ich helfe, wo es mir wichtig erscheint.
Gesetz hin oder her. Miteinander reden hat noch niemandem geschadet. Bleibt der Mitarbeiter trotz mehr als einem einzigen Versuch stur, darf er dann einen Abgang machen.